Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach § 5 ArbSchG professionell durchführen lassen, mit fundierter Analyse, gezielter Beratung, wirksamer Maßnahmenentwicklung und rechtssicherer Dokumentation zur Förderung psychischer Gesundheit im Unternehmen.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG und GDA

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz wirken sich direkt auf Motivation, Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden von Beschäftigten aus. Eine strukturierte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung hilft Unternehmen dabei, Belastungsfaktoren frühzeitig zu erkennen, passende Maßnahmen abzuleiten und die Gesundheit der Mitarbeitenden gezielt zu fördern.

Unsere Leistungen im Überblick

Planung und Konzeption der Gefährdungsbeurteilung
Analyse durch Interviews, Beobachtungen und Befragungen
Ableitung konkreter Maßnahmen auf organisatorischer oder zwischenmenschlicher Ebene
Moderation von Workshops und Unterstützung bei der Umsetzung
Dokumentation nach ArbSchG und GDA
Wirksamkeitskontrolle und begleitendes Controlling

Rechtliche Grundlagen

Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, psychische Belastungen zu beurteilen. Grundlage sind:

§§ 5 und 6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)
DIN EN ISO 10075 und Vorgaben der DGUV

Ihre Vorteile durch professionelle Unterstützung

Rechtssicherheit bei Prüfungen
Früherkennung psychischer Belastungen
Verbesserte Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit
Gestärkte Führungskultur und Gesundheitskompetenz
Reduktion von Fehlzeiten und Entlastung interner Strukturen

Wir unterstützen Sie dabei, psychische Belastungen im Betrieb gezielt anzugehen, mit erprobten Methoden, fachlichem Know-how und Lösungen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Unsere Standorte

Wenn Sie Fragen haben oder ein Angebot erhalten möchten, freuen wir uns über Ihren Anruf. Oder Sie füllen das Kontaktformular aus und wir melden uns umgehend bei Ihnen!

Gevelsberg

In den Weiden 18

58285 Gevelsberg

In den Weiden 18 58285 Gevelsberg

02332 75910

Bülent Bayazit

Geschäftsführer

Andreas Kammer

Prokurist

Bülent Bayazit

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Andreas Kammer

Prokurist

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Frequently Asked Questions

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen.

Was ist eine Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG und GDA?

Eine Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und den Richtlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) ist eine systematische Bewertung der Arbeitsbedingungen, um potenzielle Risiken für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bewerten.

Warum ist eine Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastung am Arbeitsplatz wichtig?

Die psychische Gesundheit der Mitarbeiter hat einen direkten Einfluss auf deren Leistungsfähigkeit, Arbeitszufriedenheit und das allgemeine Arbeitsklima. Eine Gefährdungsbeurteilung ermöglicht es Arbeitgebern, potenzielle Stressoren und Belastungsfaktoren zu erkennen und geeignete Maßnahmen zur Risikominimierung zu ergreifen.

Wie wird eine Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastung durchgeführt?

Die Beurteilung erfolgt in der Regel durch eine Kombination aus Mitarbeiterbefragungen, Beobachtungen vor Ort, Analyse von Arbeitsabläufen und -bedingungen sowie anderen relevanten Datenquellen. Dabei werden Belastungsfaktoren wie Zeitdruck, Arbeitsintensität, Konflikte am Arbeitsplatz, mangelnde Unterstützung oder unklare Rollen erfasst.

Wer ist für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung verantwortlich?

Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz ist der Arbeitgeber für die Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung verantwortlich. Dabei sollte er jedoch eng mit den Mitarbeitern, dem Betriebsrat und gegebenenfalls externen Experten zusammenarbeiten.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastung?

Der Betriebsrat hat gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ein Mitbestimmungsrecht bei allen Maßnahmen, die die Arbeitsbedingungen und die Gesundheit der Mitarbeiter betreffen. Dies schließt auch die Durchführung und Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen für psychische Belastung mit ein.